强红色堡垒 创一流业绩
——浦发银行北京分行以党建为引领推进高质量发展
2019年5月，“赶考”精神主题党日活动，浦发银行北京分行党委组织各党支部书记及经营单位负责人赴西柏坡红色教育基地参观学习。
2019年4月，分行党委组织各支部书记及部分团员青年开展公益植树活动。
2019年2月，北京分行组织开展“小浦公益拍卖”活动，11件来自分行员工子女和大安山中心小学学生的公益作品全部成功拍卖。拍卖所得的善款将全部用于为大安山中心小学购置爱心图书。
1949年3月23日，中共中央离开西柏坡。毛泽东在这一天提出著名的“赶考”命题，号召全党保持强烈的忧患意识。如今，党中央号召重走“赶考”路。对一家商业银行来说，“考”的又是什么？
“是信念、是精神、是作风、是能力”——浦发银行北京分行党委和全体员工用实际行动作出了回答。
1996年，浦发银行从黄浦江畔“进京赶考”。24年来，“赶考”精神始终是北京分行前进的动力之基、力量之源。进入新时代，北京分行党委提出要时刻保持“赶考永远在路上”的意识，将持续争先进位、在各项工作中争创一流作为核心内容，深刻践行“勇闯新路，服务首都”的初心和使命。
实现了高质量可持续发展。分行资产总规模突破8500亿元，近4年来，投入首都建设的各类信贷资金累计逾2600亿元，累计承销债券规模逾3000亿元，设立营业网点72家，服务触角深入京城各重点区域，持续助推首都“四个中心”建设。
诠释了金融企业的使命担当。引导更多金融活水流向普惠领域，滋润中小微企业和个人。截至2019年，普惠金融贷款规模达到171亿元，较上年增幅近50%。以数字化为手段，强化金融科技创新，不断满足客户新需求，在便民惠民的路上传递浦发温度。
赢得了社会广泛认可。先后荣获“2018-2019年全国金融系统思想政治工作标兵单位”“北京市模范集体”“首都文明单位”等诸多荣誉称号。分行有31家网点荣获中国银行业协会示范单位、星级网点等荣誉称号，占开业网点总数的43%。党建品牌“赶考行动”获评上海国企百佳党建品牌。
初心如磐 使命必达
强化思想政治引领赋予“赶考”新内涵
“作为首都分行、责任大行，我们‘赶考’的初心，就是站稳北京市场，更好地服务实体经济，为首都发展助力。”分行党委书记、行长夏云平说。
分行党委充分发挥党委班子的领导核心作用，不断提高政治站位，全面提升党委统揽全局，协调各方的工作水平，把牢政治方向，把握转型走向，把准工作方向，将“赶考”精神凝聚为具体的“赶考行动”，将党中央及浦发银行总行的新要求不断融入其中，促进党建和经营工作深度融合，努力打造推动分行发展的“红色引擎”，为分行高质量发展提供坚实保证。
面对首都“四个中心”建设、京津冀协同发展、雄安新区建设等国家重大布局，北京分行时刻牢记使命、不断自我加压、找准定位，以持续争先进位、在各项工作中争创一流为核心内容，制定《三年（2019—2021）行动计划》，将党建要求与企业文化、经营发展高度融合，强化担当意识，推动党的引领融入业务、融入发展、融入人心，不断提升党建工作的渗透力和影响力，“勇闯新路，服务首都”的初心和使命得到进一步充实完善。
“我们的使命、初心是什么——在共识达成之后，如何奔着目标去，这个时候就要用思想的声音去营造氛围、凝聚力量，把被动的宣传灌输变成主动的自觉。”
2019年5月，北京分行党委组织全体党支部书记及各单位主要负责人赴革命圣地西柏坡，重走当年党中央“进京赶考”之路，接受精神和思想上的洗礼。邀请专家作主题为《队伍的灵魂与血性》党课，激发员工不辱使命的顽强斗志和不畏强敌的必胜信念。创设“思想·声音”专栏，连续刊发《在历史回顾中汲取力量，在现今使命里实干担当》《做不忘初心的赶考人》等文章，传递进取声音。组织参观改革开放40周年成果展、国家记忆影像展、北京规划展览馆，重温党和国家的峥嵘岁月、风雨历程，了解首都建设的战略定位、伟大使命，切实提高服务国家战略和支持首都发展的使命感、责任感。在分行网站开展“赶考”精神主题党课、“最美浦发人—赶考故事”系列展播，强化担当意识，让“首都分行、首善标准”共识源源不断注入分行的赶考行动中，成为北京分行不断奋进的强大精神力量。
在“赶考”精神的激励下，北京分行发展不断提速，几年来，分行本外币一般性存款均有较高增幅；营业净收入、中间业务净收入、经济利润三项指标保持强劲增长势头；风险管控和处置力度持续提升，在系统内、区域同业中保持良好水平。分行党委获评浦发银行 “2018年度先进一级机构党委”，连续7年获评浦发银行经营管理 “十佳分行”称号。
树责任 践思想 立形象
在攻坚克难中淬炼“赶考”新标准
哪里有攻坚任务，党的工作就跟进到哪里。为在基层单位更好发挥党建引领作用，北京分行党委加大对党支部战斗堡垒作用的打造。从内建标准、外树形象入手，压紧压实党建责任，推动支部全面过硬。逐步实现了从塑形到塑魂的转变，战斗力显著提升。
在内建标准，压紧压实党建责任方面，分行党委“对症下药”，推进“三同工作法”，制定《基层党建工作责任制责任清单》《党建工作考核评价办法》，明确将党建工作考评得分按20%权重计入综合考评，压紧压实责任链条，确保党建与经营工作同部署、同落实、同考核。聚焦提质增效要求，明确党支部建设标准，开展党支部“五个标准化”建设。制定分行党支部“分类定级、晋位升级”实施方案，营造比学赶超的良好氛围。建立党建联络员制度、月度提示提醒制度和“一对一”工作辅导机制，确保总分行党委的工作要求在基层落地实施。
在外树形象，推动支部全面过硬方面，分行党委创造性贯彻“守初心、担使命，找差距、抓落实”十二字要求，面对落实国家战略和服务首都经济建设的重点任务，组织展开“赶考”精神大讨论、查找问题大调研、深入基层大走访等系列活动，全力营造业务攻坚、服务提升和创新增效的良好氛围，助力市场竞争能力不断提升。每年开展支部工程，选择客户拓展、管理提升等方面难点重点问题，作为“强红色堡垒，创一流业绩”的攻坚项目。深入开展“岗位建新功、党员见行动”活动，通过推进示范工程，按季度公布条线党员、入党积极分子的业绩排名、各经营单位党支部排名，引导支部和党员发挥模范带头和责任攻坚作用。推出“牵手赶考路”专题活动，针对重点联系支行“剖析麻雀”、协调整改。开展“践行新思想，岗位作贡献”党建主题活动，推动基层党组织全面落实上级工作部署，推动党员作用发挥与分行经营主线有机结合，实现“动力叠加”。
几年来，分行党委班子每年深入各分支机构40余次，为基层党组织找准抓党建、谋发展的切入点和突破口，以带头闯市场、创效益的昂扬锐气，营造了担当作为、干事创业的工作氛围。在“落实国家战略、共筑首都华章”的大前提下，深入践行“功成不必在我，功成必定有我”的担当意识和政治站位，当好浦发银行高质量发展的排头兵，扛起首都分行的社会责任。
聚焦首都“四个中心”功能建设及大兴国际机场、2020年北京冬奥会等重点发展项目，为园区开发、棚户区改造、一级土地开发、人才公寓建设等重点项目累计投入资金近500亿元。聚焦“首都副中心建设”，为八里桥棚改、绿色动力垃圾焚烧发电、污水处理等项目累计投入资金近200亿元。抓住疏解非首都功能的“牛鼻子”，为门头沟棚户区改造提供近40亿元资金支持。围绕国家“三去一降一补”等重大政策，通过股权基金、永续债、保理等产品为央企和市属国企降低负债率，累计投入资金近400亿元。2019年，制造业贷款增幅达125%，不断提高服务首都能效，唱响金融服务实体经济“主旋律”。
优化金融企业服务，助力优化营商环境。以“科技普惠金融”为引领，开发在京小微企业的“小微企业在线融资系统”，持续丰富客户识别能力及触达能力。围绕“产业供应链”，摸索小企业批量融资风控模式，实现数字化营销管理。开发上线“京浦E商贷”、“小微企业在线农民工工资保函”、“爱奇艺在线账款贷”、“电建保理贷”、“普惠e贴”等在线融资专项产品，持续为小微客户提供“不出门、不见面、快速审批、灵活用款”的全线上在线融资金融服务。
全面提升客户服务体验。开通公积金延伸柜台服务，打通公积金工作服务基层“最后一公里”，为住房公积金客户带来便利。大力推广网上银行、手机银行等多元渠道，结合衣食住行等场景提供便民支付服务。率先实现网点5G应用，开设智能柜台，以“无感认知、温情服务”“有形无界、普惠泛在”等四个场景，让客户深刻感受技术革新带来的云端化、沉浸式、无介质等变革趋势。开展线下+线上联动宣传，为百姓织密金融安全“防护网”，在网点厅堂设立“普及金融知识专区”，深入企业、社区、学校开展近千场“普及金融知识进万家”活动，精心策划“金融科浦”线上小课堂，得到广大消费者一致好评。
面对新冠肺炎疫情，主动加强服务对接，按照特事特办、急事急办原则，切实提高抗击疫情相关业务办理效率，在医药、医疗、农业、能源、建筑、科技、出行、餐饮等领域多点发力。仅今年一季度，就已为中农集团、北京建工、国药集团、北京九州通医药、西贝莜面等上百户企业提供信贷支持，发放贷款200多亿元，并为首农集团等央国企发行疫情防控债提供承销服务，让企业复工复产不等“贷”。通过科技快速贷、创客贷、房抵快贷等科技金融专属信贷产品，为与疫情防控相关的科技小微企业提供信贷支持。制定五类小微企业融资应急方案，深化四项在线服务举措，帮助因疫情受困企业减轻还本付息压力，全力支持恢复生产经营。
聚合战斗力 聚集向心力
与时俱进锻造“赶考队伍”新能力
“思想的力量是无形的，并且是巨大的。”用分行党委书记、行长夏云平的话说，“思想政治工作就是深入人心、坚定信心、笃定方向、奋力前行，这是一个正向循环。”
“赶考路上”，人人都是奋斗者。近几年，分行党委以“厚植红色基因、奏响奋斗强音”为主基调，以增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，从理论学习、党员活动等方面入手，放大主流音量，用思想政治工作集合队伍力量。
创建“五学体系”，北京分行加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统性宣贯学习，分行党委理论学习中心组以上率下带头学，强化党员干部的责任担当，确保关键内容重点学，统筹运用“三会一课”、专题组织生活会和党校教育培训等形式，做到重要讲话、重要精神及时学。同时，充分利用学习强国APP及分行传统党建宣传载体，并定期展示各单位阶段性目标和专项目标的实现情况，鼓励全行党员干部随时学、比着学，切实提高全行理论水平。
推动全行党员思想上统一、政治上团结、行动上一致，分行陆续组织开展了“不忘初心 牢记使命”党的知识百题竞答、“学习十九大 建功新时代”微党课展播和“调结构、促转型，深化客户经营，实现高质量发展”全员大讨论活动，组织拍摄党建宣传短片、企业文化宣传片、先进集体和先进个人事迹短片，并在分行年度表彰大会、营销工作会等重要会议和主题活动中播放，带动宣传内容入眼入心。
如今，分行的年轻员工越来越多，秉持“以人为本，知人善任”人才观，分行党委通过打造“京英大讲堂”，统筹推进蒲公英学校、瑞韬学院、智营讲堂等课程体系，全方位提升员工专业技能。同时，开展“跨支行、跨部门、跨条线”调整，让有潜力的管理人员实现多岗位提升。强化干部任期内的履职能力考核，加强后备人才机制建设，动态调整后备人才队伍，让干得出色、干出成绩的干部有舞台、有前途、有奔头。
为了适应员工网上交流日益增多的新变化，分行党委将党建活动与新媒体结合，为年轻员工创办“未来之星”青年主题沙龙、举办《青思维·奇葩说》大讨论，并在设立行长信箱、行长接待日基础上，在分行网站开设 “建言献策”平台和“回音壁”专栏，鼓励员工提出合理化建议，凝聚青年力量、激励员工奋发有为，推动思想政治工作进入守正创新阶段，为分行发展贡献力量。
“百将一心、三军同力，人人欲战”——思想政治工作给分行发展注入了生机，带来了变化，结出了硕果。如今，从分行党委到基层单位，每个团队、每名员工都设定“赶考行动”计划，大家比业绩、比开拓、比创新，看作风、看排名，拼搏争先的氛围日益浓厚。在以“笃守诚信、创造卓越”为核心的价值观下，积极打造“阳光简单、协同共享”的组织氛围，推进以“凝心、暖心、强心、爱心、舒心”为主要内容的“五心”凝聚力工程，积极培育和谐、友爱的文化氛围，提高组织向心力、凝聚力。
在浦发银行北京分行履行社会责任中，也有了员工更多的参与。在系列公益活动中，通过线上线下结合方式，连续3年开展“为爱开跑”公益活动，吸引数万人参与，捐赠金额超50万元；自2017年起，每年开展“梦想教室”公益活动，通过小浦义卖等形式筹集资金，为偏远、困难小学改善学习条件。开展“清新空气、阳光浦照”活动，为残障儿童、孤寡老人赠送空气净化器，提升生活质量；连续多年组织开展认领爱心斑马线、冬衣募捐、无偿献血、义务植树等公益活动，得到普遍好评和赞誉……文/李悦
结束语
“我们现在所处的，是一个船到中流浪更急、人到半山路更陡的时候。”进入新时代的北京分行，将继续深入贯彻浦发银行战略发展要求，坚定党建引领，不惧风雨，不畏险阻，以“再创业、再出发”的精神，深耕首都市场，提升服务实体经济质效，坚持走高质量发展之路，为建设具有国际竞争力的一流股份制商业银行奋力谱写新篇章！
