近日，杭州市国资委根据企业实际经营状况，结合宏观经济形势、行业特点等因素对出资企业上报的年度经营业绩考核目标值和力争值进行审核，完成了2016年度出资企业负责人经营业绩考核目标值和力争值的确定工作。在企业负责人年度经营业绩考核中，经营业绩考核目标值和力争值的完成情况将与企业负责人的绩效薪酬紧密结合，目标值或力争值对应不同的效益工资增长机制。目标值或力争值，年初由企业自主选择，基数一旦确定，不得更改。这充分体现了经营业绩考核中权责利相结合的原则，进一步强化了经营业绩考核的价值导向。