11月28日，由陕西省委组织部、省人社厅、省国资委联合印发了《陕西省企业人才中长期发展规划（2010—2020年）》。《规划》的制定、实施是贯彻落实科学发展观、更好实施人才强企战略的重大举措，是帮助企业在激烈市场竞争中赢得主动的战略选择。

　　省委、省政府历来高度社企业人才工作，依托陕西教育和文化优势，大力实施人才强企战略。目前，全省企业经过几十年的发展已经拥有较好的人才发展基础。通过对省属14家大型国有企业的抽样调查，14家企业现有经营管理人才34436人，其中有高级职称的3270人，占比9.50%；专业技术人才46086人，其中工程技术人才26073人占比56.57%；有高级职称的工程技术人才3206人，其中高层次创新型科技人才431人， 占比13.44%；技能人才98907人，其中高技能人才17733人，在技能人才中占17.93%。人才资源中24944人拥有本科学历，1493人拥有硕士学历，59人拥有博士学历。14家企业近年共引进国际人才25人，通过市场招聘10058人，企业的人才流动工作已经逐步迈入市场化。

　　目前，陕西省国有企业人才发展总体水平在省内具有明显的优势，但从整体上看，与发达地区相比仍有差距。《规划》的印发，为陕西省企业人才工作提出了新的任务，明确了以体制机制创新和创造优良创业环境为突破，通过坚持不懈的努力，使省属企业成为全省优秀人才建功立业、成长发展的重要基地的目标。