近日，南京市国资委制定发布了《关于做好企业2011年度工资总额清算和2012年度工资总额管理工作的通知》。《通知》根据国家和省市关于收入分配管理的最新意见和要求，从企业类型、工资基数、经济效益和社会效益三个大的维度，创新建立了国有企业工资总额预算“三维矩阵”管理模式。
 

　　该模式根据出资企业行业属性、经营类型、承担任务的差异，将企业划分为经营型、准经营型、公共服务型、托管维稳型四种类型，同时对应不同类型，设置现有收入水平与社会平均工资水平倍数、企业经济社会效益指标与历史水平和行业水平对标倍数矩阵表，按照工资基数越低、效益越好，工资总额增长越高的原则，确定具体企业工资总额增长率，确保效率优先，兼顾公平，管理科学，总体倍增。