一是进一步完善和规范企业负责人薪酬管理制度，结合2010年调研情况和企业负责人三年任期届满的时机，抓好《企业负责人薪酬管理办法》的修订工作，认真落实各项监管措施，逐步构建企业负责人薪酬水平与经营业绩紧密联系、与职工收入差距合理的分配格局。

　　二是加快推进实行工资总额预算管理工作进程，积极探索工资总额预算管理办法，做好本年度监管企业工资调控工作。

　　三是严格执行收入分配重大事项审核报告制度，进一步规范监管企业收入分配管理，完善企业分配管理制度，指导监管企业认真做好建立健全职工工资正常增长机制、规范完善工资支付制度、落实最低工资保障制度的工作。