市国资委党委副书记   罗 聪
（2009年11月10日）

各位领导、同志们：

    今天，非常荣幸参加这次全建政研会常务理事会。首先，我谨代表重庆市国资委和国资委党委，向大会的成功召开表示热烈的祝贺！向参加这次会议的各省市（自治区）建工系统的各位领导和同志表示热烈的欢迎！

    重庆是一座具有三千年悠久历史和光荣革命传统的历史文化名城，是一座举世闻名的山城和江城，也是中国最年轻的直辖市。现辖40个区县，总面积8.2万平方公里，总人口3200万。

    党中央、国务院对重庆的发展寄予了厚望并给予了大力的支持。2007年3月，锦涛总书记在参加十届全国人民代表大会第五次会议重庆代表团活动时，对重庆的发展提出了三大定位，即努力把重庆加快建设成为西部地区的重要增长极、长江上游地区的经济中心、城乡统筹发展的直辖市；提出了一大目标——即在西部地区率先实现全面建设小康社会；交办了四大任务——一是加大以工促农、以城带乡力度，扎实推进社会主义新农村建设；二是切实转变经济增长方式，加快老工业基地调整改革步伐；三是着力解决好民生问题，积极构建社会主义和谐社会；四是全面加强城市建设，提高城市管理水平。“这三大定位、一大目标和四大任务，构成一个有机整体，重庆人民称之为重庆新阶段发展的‘314’总体部署。”2007年9月，国务院批准重庆为“全国统筹城乡综合配套改革试验区”。今年1月，国务院下发了《关于推进重庆市统筹城乡改革和发展的若干意见》（即国发〔2009〕3号文），国发3号文从移民发展、农业发展、老工业基地改造、发展开放型经济、基础设施建设、环境保护、公共事业发展等多方面为重庆发展“量身定做”了38条政策措施，对重庆改革发展提出更高要求，赋予重庆新的使命和责任。重庆已成为一片发展的热土。

    改革开放三十年来，尤其是直辖十二年来，重庆经济社会发生了翻天地覆的深刻变革。到2008年末，重庆GDP由直辖前1996年的1179亿元增加到5096亿元，地方预算内财政收入由54亿元增加到963亿元，固定资产投资由321亿元增加到4045亿元，城市居民人均可支配收入由5023元增加到15708元，农民人均纯收入由1479元增加到4126元。

    重庆市属国有重点企业有38户，党的关系在重庆的中央和外地在渝大型企业37户。六年来，在重庆市委、市政府的正确领导下，重庆市属国有重点企业的发展做到了顺境时抓住机遇顺势而上，全球金融危机时危中寻机逆势而上，实现了历史新跨越。与2003年9月重庆市国资委成立时相比，至2009年9月末，6年来市属国有重点企业资产总额由1700亿元增长到9390亿元，增长4.5倍，所有者权益由376亿元增长到2443亿元，增长5.4倍，利润总额由12亿元增长到74.9亿元，增长5.2倍。目前，重庆市正全力推进“宜居重庆、畅通重庆、森林重庆、平安重庆、健康重庆”五个重庆建设，重庆市国资委党委正全力推动组织结构、资本结构、产业结构、运管结构和监管体系“五大结构”调整，重庆市国有企业正在全面践行科学发展观要求，努力向更好更强更快的发展目标挺进。

    重庆国企有100万职工和20万党员，在党建思想政治工作方面有着优良的传统、坚强的阵地和健全的机构。近年来，重庆国企思想政治工作，坚持以科学发展观为统领，实现了“四个创新”。

    一是围绕中心，服务发展，实现了思想政治工作理念的创新。通过抓难点，实现了职工对改革的必要理解到位，对改革的进行支持到位，对改革的进程参与到位，对改革的成果认可到位，切实把思想政治工作做到企业改革第一线；通过抓热点，做到与企业生产经营同时规划、同时部署、同时考核、同时奖惩，切实把思想政治工作做到企业经营第一线；通过抓亮点，增强职工在推进企业发展中的忧患意识、竞争意识、市场意识和开放意识，切实把思想政治工作做到企业工作第一线，有力地推动了重庆国企的快速发展。

    二是以人为本，凝心聚力，实现了思想政治工作内容的创新。坚持将思想政治工作与解决职工实际问题相结合，做到解职工之难，使职工安心；坚持从思想政治工作角度向职工分析经济形势、明确企业发展的优势和方向，做到鼓职工之气，激发职工信心；坚持开展深入细致的思想政治工作，激发职工投身企业发展、做大做强国资事业的积极性和主人翁意识，做到纳职工之策，使职工尽心，收到了明显的效果。

    三是全面协调，持续推进，实现了思想政治工作机制的创新。探索建立全面协调、运行高效，有利于企业党委、董事会、监事会、经理层各司其职、各负其责的领导新机制，形成了由党委统一领导，党政工团齐抓共管，广大职工群众共同参与、各负其责的工作新格局，夯实了思想政治工作的基础；探索采用“一岗双责”形式，把党和国家的大政方针与企业思想政治工作的目标任务转化为企业制度，融入干部职工的工作职责，从而把思想政治工作纳入战略目标管理、生产经营管理，形成横向到边、纵向到底、运转高效的思想政治工作新体系，激发了思想政治工作的活力；探索完善了职工思想动态信息反馈制度、思想政治工作目标管理考核体系，增强了思想政治工作的实效。

    四是统筹兼顾、多管齐下，实现了思想政治工作方法的创新。坚持将思想政治工作与企业文化建设相结合，增强了思想政治工作的吸引力；将思想政治工作与创新载体相结合，增强了思想政治工作的渗透力；将思想政治工作与群众性活动相结合，增强了思想政治工作的影响力。

    在工作创新和实践中，我们形成了三点共识：一是国企改革发展的成功关键在于善于利用思想政治工作优势培育高素质的企业领导者；二是思想政治工作作为软实力也是企业的核心竞争力；三是越是面临困难，越是关键时刻，越要加强思想政治工作。为此，我们提出，要进一步加强国有企业党建思想政治工作，努力把党的政治优势转化为经济优势，转化为企业的核心竞争力。尤其要抓好四个方面：即要将党组织的影响力转化为企业改革发展的推动力；将党组织的统领力转化为企业改革发展的牵引力；将党组织的创造力转化为企业跨越发展的内生动力；将党组织的凝聚力转化为推动企业持续发展的软实力。

    这次全建政研会常务理事会有幸在重庆召开，既是对包括重庆建工在内的重庆国企工作的肯定，更是对我们今后工作的鞭策。希望在座各省市（自治区）建工系统的领导和同志们不吝赐教，把你们好的经验和做法多交流给我们，让我们学到“真经”，帮助我们把重庆国企的党建思想政治工作做得更好。同时也希望我们重庆建工当好东道主，办好会，服好务，让各省市（自治区）建工系统的各位领导和同志们与会期间舒心愉快，并借助全建政研会这个大平台，加强学习交流，加强沟通和合作，增进我们的友谊和感情，共同把全建政研会打造成一个独具特色、共赢发展的新平台。

    最后，预祝大会取得圆满成功！祝各位领导和同志们身体健康，顺心如意！希望大家今后常到重庆走走，多给我们指点和帮助。

    谢谢大家！