一是广泛宣传动员。充分利用报纸、网络等多种方式进行宣传发动，调动符合条件的人员积极参与报名，最大限度提高报名数量和质量。
二是严格招聘程序。从制发实施方案，到每个具体环节步骤，实时动态公开，全程阳光操作，确保整个招聘过程透明运作。
三是强化监督制约。纪检监察部门提前介入，靠前监督，积极主动参与到公选全过程，实施有效监督。在笔试和面试各个环节，制定严格的考试考务工作纪律和严密的考试考务工作流程，最大限度杜绝影响考试不公的因素。
四是严肃责任追究。在具体实施中，严格组织纪律，严格责任追究制度，如发现领导干部有弄虚作假等问题，严肃问责，给予行政处分；如发现参选人员有舞弊问题，取消参选资格，追究行政责任。
