今年以来，宁夏国资委把效能目标考核列为机关效能建设的重中之重。一是健全完善制度。年初制定下发了《关于实施效能目标考核的通知》等文件，构建目标明确、责任落实、考核严格、奖惩分明的管理机制。二是强化目标责任。紧扣业务工作实际，提出了满负荷、高标准、全涵盖，努力争取才能实现的考核目标，并将目标任务分解细化，责任落实到人。三是严格考核奖惩。修订和完善考核细则，量化评分标准，增强考核工作的可操作性和实效性，并把考核结果作为业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。