“注重‘初访’和‘下访’，抓住企业改制最初的苗头，主动介入，对有可能出现的上访职工做到‘细分’，同时加大工会法律调解的力度。”这是江西省人大常委会副主任、省总工会主席姚亚平说的一段话。据了解，在江西新一轮的国企改制大潮中，江西省工会做到源头宏观参与，畅通诉求渠道，现场处置指导，在维护改制企业职工合法权益方面发挥了积极有力的作用，全省没有发生一起因国企改革引起的大规模群体性事件。

　　今年6月，江西省决定用2年时间，在全省范围基本完成国有工业企业改革任务。据介绍，江西各级工会都积极参与了国企改革政策的研究制定、改革方案的起草工作，工会对改制程序、资产评估、职工安置、经济补偿和社会保险等几个重要问题都提出了意见和建议。省总工会与有关部门联合下发了《关于加强国有企业改制和关闭破产中厂务公开民主管理维护职工合法权益的意见》、出台了《关于开展职工代表大会规范化建设的意见》、《职工代表大会运作程序》等一系列文件，对改制企业民主程序方面内容作了具体的规定，为维护职工的合法权益提供了制度保证。

　　为了保证改制企业职工诉求渠道的畅通，江西省委主要领导要求工会建立国企改革信息通道。江西省总立即在全省工会建立了国企改革信息报送和网络系统，迅速向党委政府和企业反映职工在改革中关心、关注和疑虑的热点、焦点问题，反映职工的思想动态和利益诉求。到记者发稿时止，江西省委书记苏荣已批示达12次，其中最多的一天就批示了3次。苏荣书记称赞：“国企改革的动态，省总工会提供得非常及时。”

　　建立企业改制指导员、联络员和信息员队伍是江西省总的一个新做法，据了解，全省改制企业的上级工会都设立了1名改制工作指导员，负责了解企业改制情况，进行现场指导；每个改制企业都设立了1名改制联络员和信息员，一般由企业工会副主席担任，负责改制过程中的监督与联络及信息的收集和报送。

　　对改制任务繁重、改制问题较多的企业，工会派驻专门的指导员，现场指导企业依法依规开好职代会。迄今为止，江西省总工会已对江西涤纶厂、朝阳农场、省二建公司、南昌钢铁集团公司等企业的职代会进行了现场指导和处置。