近日，泉州国资委下发《关于加强所出资企业工资总额管理的通知》，明确企业工资总额实行分级管理，要求企业规范工资支付行为，在核定工资总额内，自主使用、自主分配；按照现代企业制度的要求，在进行岗位劳动评价的基础上，合理设定基本工资和绩效工资比例，实行岗位工资制或选择其他与企业生产经营特点相适应的基本工资制度和具体分配方式；科学合理设置岗位，强化对关键人才、重要岗位的有效激励，打破分配中的平均主义，合理拉开分配档次，形成个人收入与岗位责任、岗位贡献、企业效益密切挂钩，与劳动力市场价位相衔接的能增能减分配机制。
