23日从广东省国资委了解到，广东省国有企业工资总额管理方式正在作调整，将收入分配重点向一线企业、一线员工倾斜，逐步缩小企业之间、企业内部群体之间的收入差距。

　　广东省政府近日转发的《关于2009年深化经济体制改革工作意见》，要求深化收入分配制度改革，加强国企薪酬管理，完善国有企业经营者薪酬管理办法。据介绍，为了适应国家税收政策的调整，进一步完善省属企业工资总额管理工作，省国资委决定调整2009年省属企业工资总额调控方式，并于近日出台了《关于做好2009年省属企业工资总额管理工作的通知》。

　　本次调整将原来的以“工效挂钩为主，计划管理为辅”的调控方式统一调整为“计划管理”的方式。通过对企业、人员进行分类调控，将重点放在省属企业工资总盘子、省属企业本部、二级以上管理机构和企业中高层管理人员收入的调控上。本次管理方式调整的目的，是将收入分配重点向一线企业、一线员工倾斜，逐步缩小企业之间、企业内部群体之间的收入差距，促进企业收入分配的合理化、规范化，确保省属企业可持续、健康发展。