在航天科工采访时，这样一个细节让记者印象十分深刻。一次，记者在要上电梯时，陪同的工作人员轻轻拉了一下记者,等一位衣着朴素的老者和其他几个人先乘梯走后, 这位工作人员才向记者介绍：“老者就是我们集团公司的宝贝，陈定昌院士。”
“给老院士老专家让梯”，这在航天科工是件十分平常和自然的事情。在采访中，我们发现这是一支亲如兄弟般的企业团队，同事之间、上下级之间开心、活波，畅怀、自如。但是对自己的那些技术人才，大家都是视为珍宝，尊重有加。
在这里，核心竞争力就是一大批院士、专家、青年才俊和他们拥有的技术。
在航天科工的大型展厅里，有关负责人向记者介绍，中国第一个实用专利和发明专利都归属航天科工，这充分表明了航天科工自主创新精神和能力。据了解，航天科工是近年来获得国家科技进步特别奖最多的单位之一。
创新平台日趋完善
掌握核心技术源于不断创新。当今，全球绝大多数科技创新成果出自世界各地的实验室或技术研究中心，航天科工经过近三年的发展，创新体系建设日趋完善，科技创新平台不断得到夯实。
目前，集团公司拥有国防科技重点实验室6个、国家工程/技术研究中心4个、国家级企业技术中心3个以及一大批企业技术中心、试验室等创新平台。这些创新平台在提高军工企业自主创新能力、促进军民融合和科技成果转化、完善科技创新体系建设等方面都起到了积极作用。
此外，航天科工不断加大科技创新投入，2007年～2009年，共自筹经费近56亿元用于自主创新项目，共支持重大自主创新项目52个、重要自主创新项目和基金项目202个。巨大的创新投入保证了创新工作的持续发展，正在逐步增强集团公司的技术储备和专业优势。
各类人才脱颖而出
人才永远是竞争力的核心。如果把集团公司比喻为在大海中乘风破浪的航船，那么，优秀的人才队伍便是开动大船的不竭动力。
据了解，经过10年发展，集团公司的人才强企战略发挥了巨大的作用，重点建设的三支人才队伍已经在各领域显露锋芒。这为集团公司建设国际一流航天防务公司目标的实现提供了强有力的人才保障。三年来，集团公司领导干部和经营管理队伍整体素质与能力大大提升。集团公司及所属单位经竞争性选拔配置的经营管理人员达8321人，占集团公司经营管理人员总数的35%。
同时，集团公司科技创新人才脱颖而出，专业技术队伍和创新团队建设硕果累累。围绕三大产业布局，以国家重大工程、重点型号项目为依托，集团公司完善了专家选拔制度，突出专业性，注重年轻化，加大后备人才、创新型人才培养和宣传力度，高层次领军人才队伍逐步壮大。
“我们一直在创新。”许达哲敢这样评价自己的队伍，底气就来自科工自己在几十年里形成的人才梯队和技术积累。
专题链接：中央企业第二任期考核优秀企业专题报道——中国航天科工集团公司
