本报讯 国务院国资委日前下发通知称，经研究，决定自2008年开始在中央企业开展职位薪酬调查工作。根据通知，国资委将逐步建立完善中央企业职位薪酬信息系统。

　 据了解，央企职位薪酬调查初期选取财务、行政、计算机等通用性岗位为调查对象，调查人员范围原则上包括各中央企业集团总部及二级子公司相关职位2007年12月31日前在岗的职工，其中集团公司总部应涵盖相关职位的全部人员，二级子公司只选取营业收入排在前三位企业的相关职位全部人员。

　 为提高调查工作效率，本次职位薪酬调查通过“国资委中央企业薪酬调研问卷系统”实施，各调查职位人员的2007年现金总收入的最高值、中位值、最低值。年现金总收入统计口径原则上按国家统计局工资总额构成有关规定，并与企业报送国资委的工资总额统计口径保持一致。体现行业特点的各企业专业技术、技能的典型岗位职位名称。

　　 国资委明确，各中央企业负责本企业有关数据、资料采集和调查表的组织填报工作，并于12月20日前将问卷报送国资委。国资委将汇总分析形成各职位薪酬调查信息，并通过适当方式在中央企业内部公布。

　　 近年来，央企高管的薪酬问题日益受到社会大众的关注。数据显示，央企负责人第一任期的税前平均薪酬为：2004年35万元，2005年43万元，2006年47.8万元。今年8月，针对市场对央企高管薪酬过高的质疑，国资委主任李荣融公开表示，央企负责人的薪酬是适当的。但在目前仍在召开的全国人大常委会会议上，有不少委员仍追问如何规范国企高管的高薪问题。

　　 对于即将开展的职位薪酬调查，国资委称，调查将为充分发挥劳动力市场工资价位对企业工资水平的引导作用，同时为企业内部薪酬分配和调整分配关系搭建信息平台，并服务于国资委对中央企业收入分配管理调控工作需要。